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Das Modell zeigt die Funktionsweise sowie die Kernprinzipien offener sozialer Systeme auf und bietet praxistaugliche Diagnose- und Führungsinstrumente.
Zugehörigkeit, Achtsamkeit und Ordnung sind drei wichtige systemische Kernprinzipien – sie steigern die Motivation, Effizienz und Effektivität im Unternehmen und bestimmen damit den Erfolg maßgeblich mit.

Das Open-System-Modell©, nach Kambiz Poostchi, definiert fünf „Schlüsselstellen“ (Input/Systemidentität/Systemelemente/Beziehungsnetzwerk/Output), um Orientierung im Unternehmensalltag zu ermöglichen, Blockaden aufzuspüren und eine lösungsorientierte Unternehmensentwicklung zu forcieren.